Главная

Что нового: переход от амортизации к капитализации персонала. 

 

YourGoals 

 

Мы  экспертная группа по поиску, отбору и развитию персонала. 

Выполняем весь комплекс HR-работ. От простого подбора персонала, до таких сложных механизмов, как комплексный аудит персонала, прямой поиск, хедхантинг, индивидуальное обучение HR-менеджеров и т.д. (Какой именно подход необходим к вашим задачам определит эксперт).

 

Наше главное отличие от рядовых кадровых агентств  это наличие в штате экспертов, обладающих существенным управленческим, коммерческим и техническим опытом. Принимать решение о направлении к вам кандидатов будет только человек, способный сделать глубокие профессиональные выводы.

 

Лучший способ понять, актуально ли для вас сотрудничество с нами  это консультация с экспертом, при которой вы сможете посоветоваться по своим задачам и оценить степень совпадения профессиональных взглядов.

 

8 (8452) 68 03 67; 68 03 29

 

Мы помогаем существенно экономить время, повышая при этом качество решения ваших кадровых задач. Это достигается благодаря комплексной системе взаимодействия отдела рекрутинга, экспертного отдела, менеджеров, а также благодаря наличию у них эффективных методик поиска, оценки и мотивации людей. Именно поэтому к нам обращаются даже компании, имеющие собственную HR-службу, желая качественно решать отдельные задачи, которые логичнее передать на аутсорсинг экспертной группе.

 

Подробнее о механизме закрытия ключевых вакансий:

Чем отличается прямой поиск, отбор и привлечение кандидатов (хедхантинг, executive search, executive recruitment) от подбора персонала (услуги рядовых кадровых агентств)?

Подбор персонала  это лишь поверхностный этап поиска в открытых источниках, СМИ и платных массовых базах, который может быть эффективен только при закрытии массовых, простых вакансий. 

 

Знакома ли вам картина:

1. Вы поручили найти менеджера по активным продажам одному из своих сотрудников (начальнику отдела продаж, HR-специалисту), но вакансия не закрывается месяцами, а те сотрудники, которые всё-таки приходят, не оправдывают ожиданий? Прибыль приносят только "старички", да и те уже стали фермерами на постоянных клиентах, а новых привлекать некому?

2. Вы поручили найти такого специалиста кадровому агентству, работающему по технологии стандартного рекрутинга. В итоге вы либо вообще не получаете результатов, либо ситуация аналогична п.1 ?

 

3. Вы, волевым решением, лично отвлекаетесь от стратегически важных дел компании и сами занимаетесь поиском людей, но результат вас также не удовлетворяет?

 

Причина проста: когда дело касается поиска сильных кандидатов (молодых самородков или готовых специалистов) на вакансии, прямо влияющие на прибыль и развитие компании (менеджер по работе с ключевыми клиентами, специалист по активным продажам, менеджер по развитию, коммерческий директор, исполнительный директор, HR-менеджер, руководитель отдела и т.п.) требуется принципиально другой подход, требующий больших временных затрат, аналитической работы и действий одновременно нескольких человек, практикующих необходимые технологииЭто не просто подбор персонала, а комплексный кадровый консалтинг.

 

 

Мы применяем технологии активного поиска, анализа и привлечения лучших кандидатов под ваши конкретные задачи. Специализируемся на продающих и руководящих кадрах. Также можем найти и привести редкого специалиста под конкретную задачу. Зачастую такие люди не выкладывают свои резюме и не находятся в активном поиске работы. Они заняты делом и приносят деньги текущему работодателю. Это не мечущиеся "звезды", а добросовестные и грамотные сотрудники, которые достойно выполняют свою работу. Нередко их что-то не устраивает на текущем месте (не хватает перспектив роста или условия не соответствуют заслугам), но не настолько, чтобы рассылать резюме конкурентам и подмывать отношения на текущем месте. Ваши шансы случайно заполучить такого кандидата или найти его в СМИ минимальны...

Вычислять этих людей и находить к ним подход  это наша работа.

 

Суть нашего метода:

Сначала нужно детально разобраться с вашей задачей (понять, какой сотрудник нужен в вашей конкретной ситуации и под конкретных руководителей, с долгосрочной перспективой его работы в вашей компании с ее корпоративной культурой и спецификой коллектива), затем нужно провести анализ компаний, в которых такие люди могут находиться. Провести разведку и выявление конкретных кандидатов. Установить с ними контакт, оценить, подходят ли они для решения ваших задач. Найти к ним подход и замотивировать на переход в другую компанию. Только после этого наш эксперт организует вашу встречу и озвучивает кандидату название вашей компании.

Именно такой подход во всём мире является наиболее эффективным способом получения сотрудников на ключевые вакансии. Для его реализации необходима работа экспертной группы и отработка ряда технологий, что делает практически невозможным полноценную передачу данной задачи в собственные кадровые службы компании, не говоря уже о рисках распространения ваших намерений к конкурентам и нежелательных слухах, если ваши сотрудники напрямую начнут контактировать с рядом других компаний с целью переманивания специалистов.

Наша компания решает весь комплекс перечисленных задач и обеспечивает вашу конфиденциальность (в т.ч. и после завершения сотрудничества). 

Обсудить свои конкретные задачи с экспертом и оценить рациональность их делегирования нашей компании вы можете, договорившись о закрытой встрече по телефону:

 

8 (8452) 68 03 67; 68 03 29

 

 

Также мы: 

Помогаем в развитии действующего коллектива:

  • анализируем общую ситуацию через личное общение с вашими сотрудниками;
  • помогаем составить план действий и модернизировать кадровую структуру;
  • контролируем реализацию и помогаем вашим сотрудникам адаптироваться;
  • проводим специальные командные мероприятия по сплочению коллектива для решения общих задач.
  • Ведем профилактику текучести кадров - чтобы от вас сложнее было увести хороших специалистов.

 

Обучаем людей по направлениям:

  • HR (как выбирать подчиненных и развивать их). Специализируемся на управленческом и коммерческом персонале;
  • продажи (как начальнику отдела систематизировать продажи, а сотрудникам самостоятельно находить и выстраивать отношения с клиентами).

В любом случае, каждая задача уникальна и требует индивидуальной проработки. 

 

Управленческий и коммерческий персонал прямо влияет на выручку, рентабельность и конкурентную стабильность вашей компании, что требует приоритетного внимания!

 

Не откладывайте решение кадровых задач в общую массу дел, позвоните нам:

+7 (8452) 68 03 67;  68 03 29 

 

 

k2 joomla

купить мерседес геленвагин

Стены, пошаговые руководства